Comprendre les frais liés au portage salarial

Le portage salarial séduit de nombreux professionnels en quête de flexibilité et d’autonomie. Cependant, cette solution présente différents types de coûts qu’il est essentiel de comprendre. Que vous soyez déjà porté ou que vous envisagiez cette option, il est crucial d’avoir une vision claire des frais associés.

Quels sont les frais de gestion en portage salarial ?

Les frais de gestion représentent une part importante des dépenses pour toute personne en portage salarial. Ils déterminent la rémunération de la société de portage qui se charge des aspects administratifs, comme la facturation et la comptabilité. Ces frais varient généralement entre 5 % et 10 % du chiffre d’affaires mensuel, selon la société choisie. Il est recommandé de bien comparer ces pourcentages avant de s’engager, car ils impactent directement votre revenu net.

Pour une compréhension plus approfondie, vous pouvez lire cet article sur les frais de mission en portage salarial. 

Comment fonctionnent les frais professionnels et autres dépenses ?

En plus des frais de gestion, le salarié porté peut engager divers frais professionnels. Ceux-ci comprennent notamment les frais de mission, parfois nécessaires pour accomplir les tâches liées aux contrats professionnels. Si certaines dépenses peuvent être refacturées au client, d’autres restent souvent à la charge du professionnel, ce qu’on appelle les frais non refacturables.

Les frais de déplacement, par exemple, constituent un type courant de frais refacturables lorsqu’ils sont directement liés à l’activité professionnelle. De même, les frais d’hébergement et de repas sont souvent repris dans cette catégorie, bien que chaque situation soit unique et nécessite une vérification rigoureuse des termes contractuels.